BadılCan
Active member
Facebook ve Instagram’ın sahibi Meta, Salı günü yaptığı açıklamada, şirketin kurucusu Mark Zuckerberg’in “verimlilik yılı” olarak adlandırdığı yılın en son hamlesi olan yaklaşık 10.000 çalışanı veya işgücünün yaklaşık yüzde 13’ünü işten çıkarmayı planladığını söyledi.
Zuckerberg, şirketin web sitesinde yayınlanan bir notta, işten çıkarmaların Meta’nın işe alım ekibini bu hafta etkileyeceğini ve teknoloji ve iş gruplarının Nisan ve Mayıs aylarında yeniden düzenlenmesini etkileyeceğini söyledi. Duyuru, şirketin son altı aydaki ikinci tur kesintisi oldu. Kasım ayında Meta, 11.000’den fazla çalışanını veya o sırada işgücünün yaklaşık yüzde 13’ünü işten çıkardı.
Bay Zuckerberg notta Meta’nın ayrıca yaklaşık 5.000 boş pozisyonu kapatmayı planladığını söyledi. Diğer yeniden yapılanma çabaları arasında, Meta’nın geçen Mart ayında test ettiği hibrit ofise dönüş modelinin bir analizini bu yaz tamamlama planı yer alıyor.
“Bu zor olacak ve bundan kaçış yok” diye yazdı.
İşten çıkarmaların açıklanmasının ardından Meta’nın hisseleri yüzde 6’dan fazla arttı.
Bay Zuckerberg, yıllarca yüksek hızda işe aldıktan sonra çalışanlarını işten çıkarıyor. WhatsApp’ın da dahil olduğu uygulama ailesi dünya çapında popüler hale geldikçe, şirketi çalışanları yuttu. Koronavirüs pandemisi mobil uygulamaların kullanımını da hızlandırdı ve daha fazla büyümeye yol açtı. Geçen yıl zirvede olan Meta’nın 87.000 tam zamanlı çalışanı vardı.
Big Tech’te işten çıkarmalar
Birkaç teknoloji şirketi, bir pandemik işe alım dalgasının ardından şimdi geri çekiliyor.
Şubat ayındaki bir kazanç görüşmesinde CEO, şirketin bir orta düzey yönetim katmanı veya “yöneticileri yöneten yöneticiler” ile dolup taşmasını istemediğini söyledi. Geçen yılki işten çıkarmaların sorumluluğunu üstlendiğini söyledi ve istihdamdaki artışı, pandemide erken ölçek büyütme hevesine bağladı.
Meta’nın işten çıkarılması, en büyük teknoloji şirketlerindeki işten çıkarma dalgasının bir parçası. Son aylarda Amazon, Google, Microsoft, Salesforce ve diğerleri de kadrolarını küçülttüklerini söylediler ve bazı şirketler ilk duyurulardan sonra işten çıkardıkları çalışan sayısını artırdı. Şirketlerin çoğu, eylemleri için zorlu bir küresel ekonomik ortama işaret ediyor.
Ancak Meta, genel ekonomik çerçevenin ötesinde birçok zorlukla da karşı karşıyadır. Yalnızca dijital reklamcılıkta bir yavaşlama ile mücadele etmekle kalmadı, aynı zamanda Apple’ın mobil işletim sistemindeki gizlilik değişiklikleriyle de mücadele etti ve bu da Meta’nın reklamları hedeflemeye yardımcı olmak için iPhone kullanıcıları hakkında veri toplama yeteneğini sınırladı. Ayrıca, son yıllarda popülaritesi artan TikTok’un sert rekabetiyle karşı karşıya. Ve düzenleyiciler, Meta’nın veri toplama yeteneklerini sınırlayacak yeni yasalar çıkararak şirketi dizginleme çabalarını artırdı.
Meta ayrıca, insanları sanal gerçeklik kulaklıkları ve uygulamaları aracılığıyla sürükleyici bir dijital dünyaya bağlayan bir “metaverse” şirketi olma yolunda zorlu bir geçişin ortasında. Bay Zuckerberg, Metaverse’i yeni nesil bilgi işlem platformu olarak görüyor, bu nedenle Meta bu çaba için milyarlarca dolar harcadı ve çalışanları, Metaverse ürünlerine odaklanan Reality Labs bölümüne yeniden tahsis etti.
Ancak, insanların Metaverse ürünlerini kullanmak isteyip istemedikleri belli değil. Son aylarda, halk bunun yerine yapay zeka tarafından desteklenen sohbet robotlarına yöneldi. Meta yıllardır yapay zekaya yatırım yapıyor, ancak son zamanlarda teknolojiyle ilgili konuşmaların odak noktası değil.
Mevcut ve eski çalışanlar, Bay Zuckerberg’in şirketi yönetmek için artık gerekli olmadığını düşündüğü şeyi hatırlamaya girişmesini endişeyle izleyerek aylardır personel daha fazla işten çıkarma için hazırlanıyor. Ancak beklenti, en sevdiği metaverse projesini hafife almasıydı.
Salı günkü işten çıkarma duyurusundan etkilenen bazı Meta çalışanları – özellikle işe alma departmanında – kuruluştakilerle konuşan mevcut ve eski çalışanlara göre “midelerine yumruk yemiş” hissettiler.
Kasım ayında Facebook’tan kovulan DeleteMe’nin küresel insan kaynakları başkanı Erin Sumner, “İnsanlar şimdiye kadar gördüğüm en kötü iş piyasasına giriyor” dedi. Önümüzdeki iki ay boyunca Meta’nın şaşırtıcı kesintilerinin personelin endişelerini artırdığını söyledi.
Bayan Sumner, “Çok fazla belirsizlik var” dedi. “Çok fazla öfke var ve birçok insanın sorduğu soru var, ‘Hala bir işim olup olmayacağını merak ederken önümüzdeki iki ay boyunca nasıl çalışacağım?'”
Salı günü yaptığı duyuruda Bay Zuckerberg, yönetim katmanlarını ortadan kaldırarak, daha düşük öncelikli projeleri sonlandırarak ve mühendislik odaklı ürün ekiplerini yeniden düzenleyerek şirketi düzene sokma vizyonunu özetledi.
Bu amaçla, Bay Zuckerberg, son aylarda gözden düşen kripto para birimi tabanlı bir girişim olan NFT’ler veya misli olmayan tokenler oluşturma çabalarını durdurdu. Bay Zuckerberg’in kripto girişimlerinin çoğu, genel olarak, kripto para borsası FTX’in patlamasının ardından halkın piyasaya karşı daha şüpheci hale gelmesiyle son dokuz ay içinde rafa kaldırıldı.
Bay Zuckerberg notunda, hamlelerin artan düzenleme, jeopolitik istikrarsızlık, yüksek faiz oranları ve yavaşlayan bir ekonomi dahil olmak üzere küresel koşullara bir yanıt olduğunu ekledi.
Küresel ekonomi değişti, rekabet baskıları arttı ve büyümemiz önemli ölçüde yavaşladı” dedi. “Bu yeni ekonomik gerçekliğin daha uzun yıllar devam etme olasılığına hazırlanmalıyız.”
Gregor Schmidt raporlamaya katkıda bulundu.
Zuckerberg, şirketin web sitesinde yayınlanan bir notta, işten çıkarmaların Meta’nın işe alım ekibini bu hafta etkileyeceğini ve teknoloji ve iş gruplarının Nisan ve Mayıs aylarında yeniden düzenlenmesini etkileyeceğini söyledi. Duyuru, şirketin son altı aydaki ikinci tur kesintisi oldu. Kasım ayında Meta, 11.000’den fazla çalışanını veya o sırada işgücünün yaklaşık yüzde 13’ünü işten çıkardı.
Bay Zuckerberg notta Meta’nın ayrıca yaklaşık 5.000 boş pozisyonu kapatmayı planladığını söyledi. Diğer yeniden yapılanma çabaları arasında, Meta’nın geçen Mart ayında test ettiği hibrit ofise dönüş modelinin bir analizini bu yaz tamamlama planı yer alıyor.
“Bu zor olacak ve bundan kaçış yok” diye yazdı.
İşten çıkarmaların açıklanmasının ardından Meta’nın hisseleri yüzde 6’dan fazla arttı.
Bay Zuckerberg, yıllarca yüksek hızda işe aldıktan sonra çalışanlarını işten çıkarıyor. WhatsApp’ın da dahil olduğu uygulama ailesi dünya çapında popüler hale geldikçe, şirketi çalışanları yuttu. Koronavirüs pandemisi mobil uygulamaların kullanımını da hızlandırdı ve daha fazla büyümeye yol açtı. Geçen yıl zirvede olan Meta’nın 87.000 tam zamanlı çalışanı vardı.
Big Tech’te işten çıkarmalar
Birkaç teknoloji şirketi, bir pandemik işe alım dalgasının ardından şimdi geri çekiliyor.
- Büyüyen bir liste: Alphabet, Microsoft ve Zoom, ekonomik aktivitedeki yavaşlamayla ilgili endişeler arasında işten çıkarma yapan en son teknoloji devleri arasında yer alıyor.
- haciz: Şirket, kurucu ortağı ve CEO’su Marc Benioff’un çalışanlarına yönelik beyan ettiği taahhüde aykırı görünen bir kararla işgücünün yüzde 10’unu işten çıkaracağını duyurdu.
- Yeni ebeveynler sert vurdu: Son yıllarda ücretli ebeveynlik iznini genişleten teknoloji şirketlerinde, ebeveynler toplu işten çıkarmaların darbesini özellikle sert hissettiler.
- Tech’in Nesil Farkı: Son kesintiler genç işçilerin gözlerini açtı. Ancak dot-com iflasına tanık olan yaşlı çalışanlar için bu pek de şaşırtıcı olmadı.
Şubat ayındaki bir kazanç görüşmesinde CEO, şirketin bir orta düzey yönetim katmanı veya “yöneticileri yöneten yöneticiler” ile dolup taşmasını istemediğini söyledi. Geçen yılki işten çıkarmaların sorumluluğunu üstlendiğini söyledi ve istihdamdaki artışı, pandemide erken ölçek büyütme hevesine bağladı.
Meta’nın işten çıkarılması, en büyük teknoloji şirketlerindeki işten çıkarma dalgasının bir parçası. Son aylarda Amazon, Google, Microsoft, Salesforce ve diğerleri de kadrolarını küçülttüklerini söylediler ve bazı şirketler ilk duyurulardan sonra işten çıkardıkları çalışan sayısını artırdı. Şirketlerin çoğu, eylemleri için zorlu bir küresel ekonomik ortama işaret ediyor.
Ancak Meta, genel ekonomik çerçevenin ötesinde birçok zorlukla da karşı karşıyadır. Yalnızca dijital reklamcılıkta bir yavaşlama ile mücadele etmekle kalmadı, aynı zamanda Apple’ın mobil işletim sistemindeki gizlilik değişiklikleriyle de mücadele etti ve bu da Meta’nın reklamları hedeflemeye yardımcı olmak için iPhone kullanıcıları hakkında veri toplama yeteneğini sınırladı. Ayrıca, son yıllarda popülaritesi artan TikTok’un sert rekabetiyle karşı karşıya. Ve düzenleyiciler, Meta’nın veri toplama yeteneklerini sınırlayacak yeni yasalar çıkararak şirketi dizginleme çabalarını artırdı.
Meta ayrıca, insanları sanal gerçeklik kulaklıkları ve uygulamaları aracılığıyla sürükleyici bir dijital dünyaya bağlayan bir “metaverse” şirketi olma yolunda zorlu bir geçişin ortasında. Bay Zuckerberg, Metaverse’i yeni nesil bilgi işlem platformu olarak görüyor, bu nedenle Meta bu çaba için milyarlarca dolar harcadı ve çalışanları, Metaverse ürünlerine odaklanan Reality Labs bölümüne yeniden tahsis etti.
Ancak, insanların Metaverse ürünlerini kullanmak isteyip istemedikleri belli değil. Son aylarda, halk bunun yerine yapay zeka tarafından desteklenen sohbet robotlarına yöneldi. Meta yıllardır yapay zekaya yatırım yapıyor, ancak son zamanlarda teknolojiyle ilgili konuşmaların odak noktası değil.
Mevcut ve eski çalışanlar, Bay Zuckerberg’in şirketi yönetmek için artık gerekli olmadığını düşündüğü şeyi hatırlamaya girişmesini endişeyle izleyerek aylardır personel daha fazla işten çıkarma için hazırlanıyor. Ancak beklenti, en sevdiği metaverse projesini hafife almasıydı.
Salı günkü işten çıkarma duyurusundan etkilenen bazı Meta çalışanları – özellikle işe alma departmanında – kuruluştakilerle konuşan mevcut ve eski çalışanlara göre “midelerine yumruk yemiş” hissettiler.
Kasım ayında Facebook’tan kovulan DeleteMe’nin küresel insan kaynakları başkanı Erin Sumner, “İnsanlar şimdiye kadar gördüğüm en kötü iş piyasasına giriyor” dedi. Önümüzdeki iki ay boyunca Meta’nın şaşırtıcı kesintilerinin personelin endişelerini artırdığını söyledi.
Bayan Sumner, “Çok fazla belirsizlik var” dedi. “Çok fazla öfke var ve birçok insanın sorduğu soru var, ‘Hala bir işim olup olmayacağını merak ederken önümüzdeki iki ay boyunca nasıl çalışacağım?'”
Salı günü yaptığı duyuruda Bay Zuckerberg, yönetim katmanlarını ortadan kaldırarak, daha düşük öncelikli projeleri sonlandırarak ve mühendislik odaklı ürün ekiplerini yeniden düzenleyerek şirketi düzene sokma vizyonunu özetledi.
Bu amaçla, Bay Zuckerberg, son aylarda gözden düşen kripto para birimi tabanlı bir girişim olan NFT’ler veya misli olmayan tokenler oluşturma çabalarını durdurdu. Bay Zuckerberg’in kripto girişimlerinin çoğu, genel olarak, kripto para borsası FTX’in patlamasının ardından halkın piyasaya karşı daha şüpheci hale gelmesiyle son dokuz ay içinde rafa kaldırıldı.
Bay Zuckerberg notunda, hamlelerin artan düzenleme, jeopolitik istikrarsızlık, yüksek faiz oranları ve yavaşlayan bir ekonomi dahil olmak üzere küresel koşullara bir yanıt olduğunu ekledi.
Küresel ekonomi değişti, rekabet baskıları arttı ve büyümemiz önemli ölçüde yavaşladı” dedi. “Bu yeni ekonomik gerçekliğin daha uzun yıllar devam etme olasılığına hazırlanmalıyız.”
Gregor Schmidt raporlamaya katkıda bulundu.